Mit 1 Klick familienfreundlich, Mitarbeiter entlasten, Geld sparen
Familienfreundlicher Arbeitgeber mit easyfaM (ROI > 10)
Heute sind meist beide Eltern berufstätig und gestresst von der Mehrfachbelastung. easyfaM nimmt den Stress aus den Familien, gibt ihnen eine glückliche Familienorganisation und mehr Zeit. easyfaM stößt den Transfer zwischen Arbeit und Familie niederschwellig an, mit spielerisch visualisierten Boards und dem Eltern-Onlineportal für die großen Herausforderungen des Alltags.
Ergebnis: Weniger Krankheitstage, eigenständige gesündere Kinder und Eltern, neue Kompetenzen, sanfter Wandel im Betrieb.
Problem: Unsere Mitarbeiter mit Kindern stresst die Mehrfachbelastung
Im Gegensatz zu früher sind heute meist beide Eltern berufstätig. Familienstress-Fehltage sind extrem angestiegen und mittlerweile häufige Burnout-Ursache, verbunden mit den verunsichernden Veränderungen der VUKA-Welt im Job. Smartphones bringen zusätzlichen digitalen Stress, verursachen teure Fehler im Job, lassen Achtsamkeit oft vermissen. Wir würden gerne helfen und dabei familienfreundlicher sowie attraktiver werden.
Lösung: Nehmen Sie mit easyfaM den Stress aus den Familien
Wenn es zuhause rund läuft, entsteht Energie und Zeit für die wichtigen Dinge im Leben. Wir sind Methodenexperten und haben die besten Methoden spielerisch und kindgerecht für Familien weiterentwickelt, so dass die ständigen Erinnerungen und viele Streitthemen entfallen. Das reduziert signifikant die Stressursachen.
Sie entdecken nebenbei wichtige Kompetenzen für die private und berufliche Entwicklung, außerhalb der Arbeitszeit, am Lernort Familie. Maßgeschneidert für berufstätige Eltern. Und die Kinder lieben es!
Umsetzung: 2 einfache Schritte
1) Anmelden & Beauftragen
- Senden Sie uns die grobe Teilnehmerzahl & den Kickoff-Termin.
- Erhalten Sie das Angebot (Monatsflat) & ggf. Ihren Netto-ROI.
- Beauftragen Sie easyfaM. Fertig. Mail (klick!) | Telefontermin
2) Einladung zum Kickoff
- Laden Sie die Mitarbeiter ein (easyfaM Vorlagen).
- Erläutern Sie Ihre Motivation. Machen wir, bei Bedarf.
- Wir erklären Produkte & Methodik vor Ort / im Webinar.
- Interessierte wählen ihr Board & erhalten Onlinezugang.
Die Konsequenz
Ergebnis: Ihre Organisation wird...
- attraktiver. Als wegweisender, familienfreundlicher Arbeitgeber.
- den Fachkräftemangel minimieren.
- die Fehltage spürbar reduzieren.
- vom Transfer in die Arbeit stark profitieren.
- Potenzial aus der Mitarbeiterschaft schaffen.
- gleichberechtigte Rollenverteilungen niederschwellig fördern.
- mehr Vertrauen der Mitarbeiter genießen, weil Sie sich kümmern.
Entscheiden Sie sich dagegen, dann ...
- bleibt Ihren Mitarbeitern der Familienstress erhalten,
- ...mit allen (teuren) Konsequenzen für Ihren Betrieb,
- ...und den gesundheitlichen Folgen für die Mitarbeiter,
- wechseln Mitarbeiter mit Kindern zu fürsorglichen Betrieben,
- gehen die top Bewerber auch weiterhin zu Anderen,
- bleibt Ihr Fachkräftemangel auch zukünftig hoch,
- fehlen ggfs. wichtige Kompetenzen für morgen.
Das raten Experten und Kunden
Ja, ich will die KollegInnen entlasten und einen Termin
Wer sind wir...
Wir, Heidi und Christian Eineder, sind methoden-verrückte Ausprobierer, Coaching-Liebhaber, glückliche Eltern von 2 Jungs im Teenager-Alter und im Allgäu zugereiste Oberpfälzer. Im Jahr 2008 begannen wir mit den ersten spielerischen Methodik-Experimenten für die Familie. Wir wollten die Mehrfachbelastung als berufstätige Eltern nicht hinnehmen, hassten die Streitereien, die oft aus Hektik entstanden und die Beziehungen zueinander störten. Wir wollten anfangs nur mehr Zeit für uns und die Kinder schaffen, und vor allem die ständigen Erinnerungen und Streitthemen loswerden. Daraus ist nun viel mehr geworden...
Heidi ist Führungskraft in Teilzeit bei einem Automotive-Großkonzern und seit vielen Jahren für die Arbeitsmethodik zuständig.
Christian ist in der Bildungs- und Ausbildungsbranche zuhause, war viele Jahre Geschäftsführer im mittelständischen Konzern. Er konnte den Betrieb sehr familienfreundlich und (u.a. deswegen) profitabel entwickeln. Wir lieben die Allgäuer Berge um uns herum. Die Jungs und wir freuen uns unbändig über jede Schneeflocke unter den Skiern, im Sommer über gemeinsame Tennisspiele und die Jungs lieben ihr Handball. Familie hatte für uns jeher oberste Priorität.
Wir von easyfaM helfen Familien zu lebenslangem Familienglück, mehr Zeit, Gesundheit und finanzieller Stabilität. Uns ist besonders wichtig, dass die easyfaM-Methoden leicht und für jeden anwendbar sind. Viele sind so angelegt, dass die Kinder sie wegen der spielerischen Visualisierungen lieben und den Eltern selbsterklärend vorleben können. Unser Ziel ist erreicht, wenn eine Methode in der Familie von selbst funktioniert, denn dann entlastet sie alle und schafft wertvolle Zeit für die Beziehung. Mit den einfachen Handreichungen schaffen Elten eine wertschätzende Kommunikation in jeder Situation, mit einer gesunden Achtsamkeit. Unsere Vision ist ein Europa voller glücklicher, gesunder und finanziell stabiler Familien, deren Eltern einander achten und eigene Verantwortungsbereiche übernehmen, so dass Familie und Beruf für jeden vereinbar wird, die immer wieder an ihren Beziehungen zueinander arbeiten und gern Zeit miteinander verbringen, die - zum Wohle der Gesundheit - achtsam mit digitalen Medien und ihrer Zeit umgehen. Mit den easyfaM-Methoden kann jeder zum Mitgestalter dieser Welt werden.
Arbeitgebern machen wir es mit easyfaM so einfach wie möglich, etwas familienfreundlicher zu werden und den Mitarbeiterin in Mehrfachbelastung eine Hilfestellung anzubieten. Wer sich des Themas nicht annimmt wird sehr bald nach hinten durchgereicht, weil die Arbeitgeberattraktivität vor dem Hintergrund des steigenden Fachkräftemangels immer wichtiger wird. Wir wollen eine Welt, in der Mitarbeiter viel mehr als nur eine sachliche Resource sind. Mit easyfaM erreichen Sie 20 - 40% der Mitarbeiter, mehr als eine kritische Masse. Sie erhalten positive Mitgestalter einer Vertrauenskultur und werden staunen, wie die privaten Erfolge als neue Methode im Job ankommen und wieviel mehr an Potenzial Ihre Mitarbeiter einbringen.
Denn eine Person, die sich wertgeschätzt fühlt, wird immer mehr leisten als von ihr erwartet wird.
Zusätzlich bieten wir Ihnen die psychosoziale Entlastung der Mitarbeiter an, mit Hilfe unseres strategischen Partners mutschmiede. Wenn es im Leben des Mitarbeiters brennt: 24/7/365 verfügbare Coaches, selbst online auswählen, 100% anonym.
Beratung & Umsetzung
Christian Eineder hat ein mittelständisches Unternehmen sehr familienfreundlich und profitabel entwickelt und kennt mit easyfaM auch die privaten Interessen heutiger Eltern. Eine ideale Basis für ein ausgewogenes Konzept. Zusätzlich zum easyfaM-Konzept bieten wir Ihnen auf Wunsch die Umsetzung zusätzlicher symbolstarker, familienfreundlicher Maßnahmen an.
Wir freuen uns auf Sie!
Ja, ich will einen Termin vereinbaren
Christian Eineder ist Ihr verantwortlicher Ansprechpartner.
- Tel. +49-8381-830-7101, Email
- MBA (Henley Business School), Dipl.-Ing. (München, Berkeley)
- Business Angel für junge Unternehmen
- Experte für Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen
- Gefragter Speaker auf Events der Familien- & Bildungsbranchen
- Referent für Schülereltern & Teens. Plakatbeispiel (Klick!)
- Experte für Methodiktransfer zwischen Familie & Beruf
- 15 Jahre Geschäftsleitung KMU & mittelständischer Konzern
- Gründer & Geschäftsführer der easyfaM GmbH & Co. KG
- Strategischer Partner der mutschmiede
Ihr Christian Eineder
FAQs - Die häufigsten Fragen
Lohnt sich die Investition?
þ Ihre MA entwickeln selbständiger neue Lösungen für morgen:
Z.B. MA übernehmen Systematik des Taskboards für Bearbeitung von Kundenanfragen.
Werde ich die Mitarbeiter ohne Kinder enttäuschen? Was kann ich denen bieten?
Nein. Die Studie des Bundesfamilienministeriums aus 3/2019 im Rahmen des Unternehmernetzwerks Erfolgsfaktor Familie brachte dieses Ergebnis: 8 von 10 Beschäftigten halten familienfreundliche Maßnahmen für wichtig. Es ist breiter gesellschaftlicher Konsens, dass die Kinder für die Zukunft Ihres Betriebs, unseres Landes von hoher Bedeutung sind und den Familien unter die Arme gegriffen werden sollte.
Dennoch kann es in jedem Mitarbeiter-Leben mal brennen und die Mitarbeiter auffangen. Führen Sie hierfür gleichzeitig die psychosoziale Entlastung für alle Mitarbeiter ein, um allen Mitarbeitern ein fürsorgliches Angebot zu machen - mit unserem Partner mutschmiede. Sprechen Sie uns bei easyfaM an und erleben Sie, wie Sie fast jeden rechtzeitig auffangen können, egal wie schambehaftet sein Problem ist.
Warum soll ich Geld in mehr Familienfreundlichkeit investieren? Warum gerade jetzt?
Bis 2030 werden z.B. in Deutschland 3Mio. Fachkräfte fehlen. Der Wettbewerb um die Talente läuft längst. Bewerber suchen sich attraktive Arbeitgeber aus. Die unterste Ebene der Maslow-Bedürfnisse ist in der Regel kein Thema mehr, also geht es den Bewerbern (v.a. Generation Y und Z) um die zweite Ebene, ihre Gesundheit und die Familienfreundlichkeit.
Seit vielen Jahren ist die Profitabilität von Familienfreundlichkeit bekannt. Nun wird das Thema dringlich, weil Arbeitgeber immer mehr Positionen nicht mehr oder nicht in guter Qualität besetzen können - ein schleichender Vorgang. Gern gehen wir mit Ihnen hier ins Detail und prüfen zu Ihrem Betrieb passende, symbolstarke Maßnahmen, zusätzlich zur Einführung von easyfaM. Die vorgenannte Studie aus 2019 brachte zudem diese schlagkräftigen Ergebnisse:
- 69 % der jungen Väter wünschen sich mehr Zeit für Familie.
- 42 % geringere Fehlzeitenquote haben familienbewusste Unternehmen.
- 4,4 Std. Zeitersparnis / Woche haben Mitarbeiter im Homeoffice.
- 71 % der Unternehmen mit Homeoffice haben die Produktivität dadurch erhöht.
Wir sind noch nicht soweit...
Die Sorge möchten wir Ihnen nehmen. Gern machen wir das gemeinsam oder übernehmen feinfühlig die Einführung und stimmen uns mit den Arbeitnehmervertretern ab. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung. Es ist ein Win-Win für alle Seiten, und wir empfehlen, die Teilnahme freiwillig zu stellen. Zum Kickoff laden Sie alle Mitarbeiter mit Kindern im Alter von 0 - 18 Jahren ein, die Mitarbeiter in Mutterschutz und Elternzeit, gern die Mitarbeiter die bereits Großeltern sind. Alle Interessierte hören ca. 60 min vor Ort oder online der Vorstellung und Einführung zu, stellen ihre Fragen und entscheiden dann, ob sie teilnehmen und welches spielerisch visualisierte Board zu ihrer Familiensituation passt. Für alle Fragen steht das easyfaM-Team in der Vertragslaufzeit zur Verfügung - ohne Arbeit für den Arbeitgeber. Genießen Sie die Effekte Ihrer neuen Arbeitgeberattraktivität, die Dankbarkeit und positiven Feedbacks Ihrer Mitarbeiter.