Das Elternprogramm für Arbeitgeber

Wie ist der Aufwand für uns in der Personalabteilung?

Sehr gering: 2 Infos an die MitarbeiterInnen, alles andere läuft autark. Für die beiden Infos stellen wir Ihnen Vorlagen zur Verfügung. Wir empfehlen, dass Sie beim Kickoff ein paar Worte an die TeilnehmerInnen richten, um deutlich zu machen, dass Sie die besondere Situation berufstätiger Eltern erkannt haben und von Herzen unterstützen möchten. Rechnungen und Reportings erhalten Sie in großen Abständen (jährlich bis vierteljährlich). Das eigentliche Eltern- und Familienprogramm braucht kein Zutun des Arbeitgeber-Vertreters.

Werde ich die Mitarbeitenden ohne Kinder enttäuschen? Was kann ich denen bieten?

Nein. Die Studie des Bundesfamilienministeriums aus 3/2019 im Rahmen des Unternehmernetzwerks Erfolgsfaktor Familie brachte dieses Ergebnis: 8 von 10 Beschäftigten halten familienfreundliche Maßnahmen für wichtig. Es ist breiter gesellschaftlicher Konsens, dass die Kinder für die Zukunft Ihres Betriebs, unseres Landes von hoher Bedeutung sind und den Familien unter die Arme gegriffen werden sollte. Zudem wird Ihr Unternehmen deutlich leistungsfähiger - zum Vorteil aller Mitarbeiter. Garantiert.

Dennoch kann es in jedem Mitarbeiter-Leben mal brennen und die Mitarbeiter auffangen. Führen Sie hierfür gleichzeitig die psychosoziale Entlastung für alle Mitarbeiter ein, um ihnen ein fürsorgliches Angebot zu machen - mit unserem Partner mutschmiede. Sprechen Sie uns bei easyfaM an und erleben Sie, wie Sie fast jeden rechtzeitig auffangen können, egal wie schambehaftet sein Problem ist.

Warum soll ich Geld in mehr Attraktivität und Vereinbarkeitslösungen investieren? Warum gerade jetzt?

Bis 2030 werden z.B. in Deutschland 3Mio. Fachkräfte fehlen. Der Wettbewerb um die Talente läuft längst. Bewerber suchen sich attraktive Arbeitgeber aus. Die unterste Ebene der Maslow-Bedürfnisse ist in der Regel kein Thema mehr, also geht es den Bewerbern (v.a. Generation Y und Z) um die zweite Ebene, ihre Gesundheit und die Familienfreundlichkeit.

Seit vielen Jahren ist die Profitabilität von Familienfreundlichkeit bekannt. Nun wird das Thema dringlich, weil Arbeitgeber immer mehr Positionen nicht mehr oder nicht in guter Qualität besetzen können - ein schleichender Vorgang. Gern gehen wir mit Ihnen hier ins Detail und prüfen zu Ihrem Betrieb passende, symbolstarke Maßnahmen, zusätzlich zur Einführung von easyfaM. Die vorgenannte Studie aus 2019 brachte zudem diese schlagkräftigen Ergebnisse:

• 69 % der jungen Väter wünschen sich mehr Zeit für Familie.
• 42 % geringere Fehlzeitenquote haben familienbewusste Unternehmen.
• 4,4 Std. Zeitersparnis / Woche haben Mitarbeiter im Homeoffice.
• 71 % der Unternehmen mit Homeoffice haben die Produktivität dadurch erhöht.

"Wir sind noch nicht soweit..."?

Die Sorge möchten wir Ihnen nehmen. Gern machen wir das gemeinsam oder übernehmen feinfühlig die Einführung und stimmen uns mit den ArbeitnehmervertreterInnen ab. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung. Es ist ein Win-Win für alle Seiten. Zum Kickoff der Stufe 1 laden Sie alle MitarbeiterInnen mit Kindern im Alter von 0 - 18 Jahren ein und die in Mutterschutz und Elternzeit ein, gern auch diejenigen, Großeltern, Verwandte, bald werdende Eltern oder einfach nur Babysitter oder Interessierte sind. Alle Interessierten nehmen am Kickoff teil, erfahren mehr über die Leichtigkeit, die Funktionsweise und unser Versprechen, stellen ihre Fragen und entscheiden dann, ob sie teilnehmen und welches spielerische Familienboard zu ihrer individuellen Familiensituation passt. Für alle Fragen steht das easyfaM-Team in der Vertragslaufzeit zur Verfügung - ohne Aufwand für den Arbeitgeber.