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Das Elternprogramm für Arbeitgeber

Ihr familienfreundlicher Mitarbeiter-Benefit

 

Leistungsfähiger im Betrieb und glücklicher in der Familie? Kinderleicht mit easyfaM für alle Mitarbeiter*innen Ihres Unternehmens, vom Azubi bis zur Chefin. Mit Führungskräftetraining, agilen Organisationsboards für zuhause, 1000-fach erprobten Eltern-eLearnings und Live-Umsetzungsbegleitung, auf Basis modernster Organisationspsychologie und Agilität. Ihr familienfreundlicher Mitarbeiter-Benefit mit Herz!

Spitze für Betrieb und Familien

Happy mother working from home with her daughter


Teilnehmer-Ergebnisse: 5 bis 30 Stunden mehr Wochenzeit, -25% mentale Last, +20% Vereinbarkeit Familie & Beruf und mehr Wertschätzung.

(Un)Endlich Zeit für Job, Familie & mich

Familie bespricht die Familienaufgaben


Wirksame Elternentlastung: Wir befähigen sie, familiäre und berufliche Herausforderungen selbst zu lösen. Für ein glückliches Familienteam und mehr Zeit im Job.

Gleichstellung bringt Wachstum

Vater kümmert sich um die Kinder, damit Mutter am Laptop arbeiten kann


Freie Stellen kosten Umsatz und Innovationskraft. easyfaM zeigt allen, wie Familie & Beruf einfach geht und hilft Frauen, früher nach der Babypause zurückzukehren.

Familie und Beruf kostet Körner

Berufstätiger Vater im Anzug rennt hektisch mit Kinderwagen


Viele Eltern zerreissen sich zwischen Job und Familie. Zulasten der Kinder, Gesundheit und ihrer Beziehung. Mit easyfaM lösen Sie das Dilemma und halten ihnen den Rücken frei.

Mehr Vereinbarkeit für Präsenzjobs

Werkzeugschlüssel und Kinder-Sandschaufel von DIHK Erfolgsfaktor Familie


Im Job können Sie kaum familienfreundlich sein? Dann entlasten wir Ihre Mitarbeiter zuhause, außerhalb der Arbeitszeit. Ein wirksamer Benefit für alle!

'Na los, agiler und wertschätzender!'

Befehl Agile: Hände strecken sich danach


Haltungen lassen sich durch Appelle oder Trainings nicht ändern. Mit easyfaM gelingt es dennoch, weil Mitarbeiter gute Erfahrungen mit diesen Methoden machen, informell zuhause. Mehr...



Sprechen wir uns? 

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Wie die Elternentlastung funktioniert

Sie hilft Eltern, vom Azubi bis zur Chefin. Sie schützt die Familien. Sie ermöglicht beiden Eltern berufliche Erfolge.
Ihr Aufwand als Arbeitgeber? Nur zwei Infos an alle. Der Rest läuft autark.
In Video 1 erläutert der Gründer das Elternprogramm für Arbeitgeber. Video 2 zeigt vier konkrete Beispiele. 

Die Gründer

Glückliche Eltern und Spitzenführungskräfte
 

Portrait der Gründer Heidi und Christian Eineder
Christian Eineder, Geschäftsführender Gesellschafter 

Hochschuldozent, MBA (Henley), Dipl.-Ing. (München, Berkeley)
✓ 15 Jahre GF Mittelstand: Transformation agil, familienfreundlich, profitabel
✓ Lieblingsthema: Selbstwirksame Organisationen (Betriebe & Familien)
✓ Berater Selbstwirksame Führungskultur, Vereinbarkeit Familie & Beruf
►► Role Model für Partnerschaftlichkeit & Positive Leadership
LinkedIn    Xing 


Heidi Eineder, Gesellschafterin 
✓ Continental AG, Autonome Mobilität, Head of Technology Management
✓ 20 Jahre Arbeitsmethodik im agilen Softwareumfeld
✓ easyfaM Produkt- und Methodikexpertin
✓ Lieblingsthema: Problemlösungen auf Augenhöhe 
►► Role Model für Karriere & Familie
LinkedIn      Xing 

 

Unser Entwicklungsteam von Methodenexperten, Führungskräften und Familienpädagogen hat moderne Organisationspsychologie, agile, lean und modernste Kommunikationsmethodik liebevoll und spielerisch für die Familie weiterentwickelt, als Hilfe zur Selbsthilfe. Ihre MitarbeiterInnen werden feststellen: "Beruf und Familie, geht doch!", Teilzeitkräfte werden aufstocken können, die Führungskultur modernisiert sich, wird familienfreundlicher und nebenbei agiler, effizienter und wertschätzender. 



Wir möchten Sie kennenlernen:

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Presse. Publikationen. Leitartikel.

  • Alte Denkmuster aufbrechen. Es beginnt in der Familie (Leitartikel)
  • Wir sind einfach nur müde. Kündigungswelle? XING Insider
  • easyfaM hilft bei Mental Load & fairer Aufgabenteilung SPIEGEL
  • Entspanntes Miteinander im Familienalltag INPUT
  • Gib den Job nicht für die Kinder auf (INPUT, Eltern-Magazin)
  • Vorsprung durch Veränderung (INPUT, Der Mittelstand 1-21)
  • Gib den Job nicht für die Kinder auf (Xing Insider)
  • Recht auf Homeoffice wird Betriebsrat nicht gefallen (Xing Insider)
  • Shit in, Shit out: Bekommen Sie wen Sie verdienen? (Xing Insider)
  • Braucht es echt die Quote, oder mehr Hirn? (Xing Insider)
  • Employer Branding vs. Haltung: Wenn die Fassade einstürzt (LiIn)
  • Masterplan für mehr Diversität, Tempo & Innovationskraft (LinkedIn)
  • Arbeitgeber-Leitfaden COVID-19 für Entscheider (LinkedIn)
  • Familienbewusstsein ist profitabel für Arbeitgeber (LOB-Magazin)


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FAQs - Die häufigsten Fragen

 
Wie ist der Aufwand für uns in der Personalabteilung?

Sehr gering: 2 Infos an die MitarbeiterInnen, alles andere läuft autark. Für die beiden Infos stellen wir Ihnen Vorlagen zur Verfügung. Wir empfehlen, dass Sie beim Kickoff ein paar Worte an die TeilnehmerInnen richten, um deutlich zu machen, dass Sie die besondere Situation berufstätiger Eltern erkannt haben und von Herzen unterstützen möchten. Rechnungen und Reportings erhalten Sie in großen Abständen (jährlich bis vierteljährlich). Das eigentliche Eltern- und Familienprogramm braucht kein Zutun des Arbeitgeber-Vertreters.

Werde ich die Mitarbeitenden ohne Kinder enttäuschen? Was kann ich denen bieten?

Nein. Die Studie des Bundesfamilienministeriums aus 3/2019 im Rahmen des Unternehmernetzwerks Erfolgsfaktor Familie brachte dieses Ergebnis: 8 von 10 Beschäftigten halten familienfreundliche Maßnahmen für wichtig. Es ist breiter gesellschaftlicher Konsens, dass die Kinder für die Zukunft Ihres Betriebs, unseres Landes von hoher Bedeutung sind und den Familien unter die Arme gegriffen werden sollte. Zudem wird Ihr Unternehmen deutlich leistungsfähiger - zum Vorteil aller Mitarbeiter. Garantiert.

Dennoch kann es in jedem Mitarbeiter-Leben mal brennen und die Mitarbeiter auffangen. Führen Sie hierfür gleichzeitig die psychosoziale Entlastung für alle Mitarbeiter ein, um ihnen ein fürsorgliches Angebot zu machen - mit unserem Partner mutschmiede. Sprechen Sie uns bei easyfaM an und erleben Sie, wie Sie fast jeden rechtzeitig auffangen können, egal wie schambehaftet sein Problem ist.

Warum soll ich Geld in mehr Attraktivität und Vereinbarkeitslösungen investieren? Warum gerade jetzt?

Bis 2030 werden z.B. in Deutschland 3Mio. Fachkräfte fehlen. Der Wettbewerb um die Talente läuft längst. Bewerber suchen sich attraktive Arbeitgeber aus. Die unterste Ebene der Maslow-Bedürfnisse ist in der Regel kein Thema mehr, also geht es den Bewerbern (v.a. Generation Y und Z) um die zweite Ebene, ihre Gesundheit und die Familienfreundlichkeit.

Seit vielen Jahren ist die Profitabilität von Familienfreundlichkeit bekannt. Nun wird das Thema dringlich, weil Arbeitgeber immer mehr Positionen nicht mehr oder nicht in guter Qualität besetzen können - ein schleichender Vorgang. Gern gehen wir mit Ihnen hier ins Detail und prüfen zu Ihrem Betrieb passende, symbolstarke Maßnahmen, zusätzlich zur Einführung von easyfaM. Die vorgenannte Studie aus 2019 brachte zudem diese schlagkräftigen Ergebnisse:

  • 69 % der jungen Väter wünschen sich mehr Zeit für Familie.
  • 42 % geringere Fehlzeitenquote haben familienbewusste Unternehmen.
  • 4,4 Std. Zeitersparnis / Woche haben Mitarbeiter im Homeoffice.
  • 71 % der Unternehmen mit Homeoffice haben die Produktivität dadurch erhöht.
"Wir sind noch nicht soweit..."?

Die Sorge möchten wir Ihnen nehmen. Gern machen wir das gemeinsam oder übernehmen feinfühlig die Einführung und stimmen uns mit den ArbeitnehmervertreterInnen ab. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung. Es ist ein Win-Win für alle Seiten. Zum Kickoff der Stufe 1 laden Sie alle MitarbeiterInnen mit Kindern im Alter von 0 - 18 Jahren ein und die in Mutterschutz und Elternzeit ein, gern auch diejenigen, Großeltern, Verwandte, bald werdende Eltern oder einfach nur Babysitter oder Interessierte sind. Alle Interessierten nehmen am Kickoff teil, erfahren mehr über die Leichtigkeit, die Funktionsweise und unser Versprechen, stellen ihre Fragen und entscheiden dann, ob sie teilnehmen und welches spielerische Familienboard zu ihrer individuellen Familiensituation passt. Für alle Fragen steht das easyfaM-Team in der Vertragslaufzeit zur Verfügung - ohne Aufwand für den Arbeitgeber. 

Relevante Studien & Praxiswissen 

 



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Für wen ist diese Website besonders relevant?

Diese Website dient insbesondere den Vertretern von Arbeitgebern, Entscheiderinnen und Entscheidern aus HR, Human Relations, Human Resources, People and Culture, Gleichstellungsbeauftragten und Diversity Managern, Chief Human Resource Officers CHRO und Personalleiter, Leiter Personalentwicklung, Head of People, People Management und Head of Diversity, Arbeitsdirektoren und Personalvorständen, dem Head of Recruitment und Director Human Resources. Sie dient auch den Vertretern des Betriebsrats und der Gewerkschaften, die gemeinsam mit dem Arbeitgeber wirksame und einfach umsetzbare Lösungen für die Kolleginnen und Kollegen suchen. Und natürlich für alle, die auf der Suche nach einer Lösung für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Familie und Karriere, Beruf und Leben suchen.