Das Elternprogramm für Arbeitgeber
Leistungsfähiger im Betrieb und glücklicher in der Familie
Was würde es Ihnen bringen, wenn die Zahl der Frauen in Führung um 5% steigt, ein Viertel der Teilzeitkräfte aufstocken und Mitarbeitende früher aus der Elternzeit zurückkehren? Wir helfen Arbeitgebern genau dabei, um Vertrauen, Vielfalt und Innovation im Unternehmen sowie Familien zu fördern und die Fachkräftelücke zu schließen. Hierzu befähigen wir
- die Mitarbeitenden, die Vereinbarkeit von Familie & Beruf in die Hand zu nehmen und sich freizuschwimmen, und
- die Führungskräfte, das agile, wertschätzende und selbstbestimmte Arbeitsumfeld dafür zu schaffen.
Gewinn für Betrieb und Familien

Teilnehmer-Ergebnisse:
75% der Teilzeit-Kräfte können aufstocken (39% tun es auch), 84% haben neue zeitliche Freiräume, 79% reduzierten ihre mentale Last
(Un)Endlich Zeit für Job, Familie & mich

easyfaM befähigt Eltern mit Routinen und Methoden, das Familien- und Berufsleben auf die Reihe zu bekommen. Für ein glückliches Familienteam und Zeit für die wichtigen Dinge.
Gleichstellung bringt Wachstum

Freie Stellen kosten Umsatz und Innovationskraft. Erleben Sie, wie Familie und Karriere vereinbar sein können, Mütter früher und engagierter nach der Elternzeit zurückkehren.
Familie und Beruf kostet Körner

Viele Eltern reiben sich auf, zulasten der Kinder, Gesundheit und Beziehung. Partnerschaftlich, mit selbständigen Kindern, Routinen und externer Hife schaffen sie neue Freiräume.
Mehr Vereinbarkeit für Präsenzjobs

Im Job können Sie kaum familienfreundlich sein? Dann entlasten wir Ihre Beschäftigten zuhause, außerhalb der Arbeitszeit. Ein wirksamer Benefit für alle!
Na los, agiler und wertschätzender!

Haltungen lassen sich durch Appelle und Trainings nicht ändern. Uns gelingt es, weil die Teilnehmer spielerisch gute Erfahrungen mit innovativen Methoden machen. Mehr...
Vorteile für Arbeitgeber
- Familienfreundliche Arbeitgeber-Attraktivität mit Herz
- Aktivierung des Familienbeitrags zur Vereinbarkeit Familie & Beruf
- TZ-MA können aufstocken; mehr Frauen gehen in Führung
- Führungskräfte fördern die Leistungsfähigkeit berufstätiger Eltern
- Sanfte Personalentwicklung über alle Hierarchien
Vorteile für die Beschäftigten
- Viel mehr Zeit und Energie für sich, die Familie und den Job
- Weniger Stress und mentale Last, mehr berufliche Entwicklung
- Schwerpunkt: Glückliche Familie, Sicherung der beruflichen Zukunft
- Umfragen: Vereinbarkeit +20%, Mentale Last -25%, + 5 Std./Woche
- SPIEGEL: "helfen bei Mental Load und der fairen Aufgabenteilung."
Wie können wir Sie unterstützen?
+49(0)8381-8307101
Videotermin festlegen
Download Präsentation
So funktioniert das Elternprogramm für Arbeitgeber
Es unterstützt berufstätige Eltern, ermöglicht beiden Eltern berufliche Erfolge und befähigt die Führungskräfte.
Kosten und Aufwand für den Arbeitgeber? Vernachlässigbar. Für Sie läuft es autark und hält Ihnen den Rücken frei.
In Video 1 erläutert der Gründer das Konzept und die Wirkung. Video 2 zeigt vier detaillierte Beispiele.
Chef, ich bin schwanger!
Ihre Reaktion als Führungskraft enthüllt das wahre Gesicht.
✓ Schlüsselmomente, die das Engagement berufstätiger Eltern enorm fördern oder dauerhaft zum Erliegen bringen.
✓ Entdecken Sie die Moments of Truth und Best Practice für Führungskräfte
✓ Kostenfreier Download, einfach und sofort für Sie anwendbar
✓ Schnelle Erfolge in Mitarbeiterbindung, Vertrauenskultur und Leistungsfähigkeit
✓ Ein Auszug aus dem Führungskräftetraining im Rahmen des easyfaM Elternprogramms
Die Gründer
Glückliche Eltern und Spitzenführungskräfte

Christian Eineder, Geschäftsführender Gesellschafter
✓ Hochschuldozent, MBA (Henley), Dipl.-Ing. (München, Berkeley)
✓ 15 Jahre GF Mittelstand: agil, familienfreundlich, profitabel
✓ Schwerpunkt: Selbstwirksame Organisationen (Betriebe & Familien)
✓ Berater Selbstwirksame Führungskultur, Vereinbarkeit Familie & Beruf
►► Role Model für Partnerschaftlichkeit & Positive Leadership
►► Vernetzen wir uns? LinkedIn Xing
Heidi Eineder, Gesellschafterin
Unser Entwicklungsteam von Methodenexperten, Führungskräften und Familienpädagogen hat moderne Organisationspsychologie, agile, lean und modernste Kommunikationsmethodik
Was möchten Sie an uns abgeben?
+49(0)8381-8307101
Videotermin festlegen
Download Präsentation
Presse. Publikationen. Leitartikel.
- Folgen Sie unseren Beiträgen tagesaktuell auf LinkedIn
- Alte Denkmuster aufbrechen. Es beginnt in der Familie (Leitartikel)
- Wir sind einfach nur müde. Kündigungswelle? XING Insider
- easyfaM hilft bei Mental Load & fairer Aufgabenteilung SPIEGEL
- Entspanntes Miteinander im Familienalltag INPUT
- Gib den Job nicht für die Kinder auf (INPUT, Eltern-Magazin)
- Vorsprung durch Veränderung (INPUT, Der Mittelstand 1-21)
- Gib den Job nicht für die Kinder auf (Xing Insider)
- Recht auf Homeoffice wird Betriebsrat nicht gefallen (Xing Insider)
- Shit in, Shit out: Bekommen Sie wen Sie verdienen? (Xing Insider)
- Braucht es echt die Quote, oder mehr Hirn? (Xing Insider)
- Employer Branding vs. Haltung: Wenn die Fassade einstürzt (LiIn)
- Masterplan für mehr Diversität, Tempo & Innovationskraft (LinkedIn)
- Familienbewusstsein ist profitabel für Arbeitgeber (LOB-Magazin)

FAQ's und Datenschutzkonzept
Wie ist der Aufwand für die Personalabteilung?
Gering: 2 Infos an die Mitarbeitenden, alles andere läuft autark. Für die beiden Infos stellen wir gern Vorlagen zur Verfügung. Wir empfehlen, dass wir die Führungskräfte zuerst informieren. Danach beim großen Kickoff begrüßen wir es, wenn Sie ein paar Worte an die Teilnehmenden richten, um deutlich zu machen, dass Sie die besondere Situation berufstätiger Eltern erkannt haben und von Herzen unterstützen möchten. Die Projektleitung erhält regelmäßig das Reporting. Fertig.
Wie ist das Datenschutzkonzept im Elternprogramm für Arbeitgeber?
Wir stellen sicher, dass die Daten ihrer Mitarbeitenden im Rahmen des Elternprogramms sicher und gemäß der EU-Datenschutz-Grundverordnung geschützt werden. Es werden keine persönlichen dienstlichen Daten im Rahmen des Elternprogramms gespeichert. Es gibt keinen Datenaustausch und keine Schnittstelle. An keiner Stelle stellen wir Ihnen als Arbeitgeber namentliche Daten von Teilnehmenden zur Verfügung. Unser Reporting besteht lediglich aus anonymisierten Teilnahmendenzahlen. Hier finden Sie das Datenschutzkonzept mit allen Details: Download.
Werde ich die Mitarbeitenden ohne Kinder enttäuschen? Was kann ich denen bieten?
Nein. Die Studie des Bundesfamilienministeriums aus 3/2019 im Rahmen des Unternehmernetzwerks Erfolgsfaktor Familie brachte dieses Ergebnis: 8 von 10 Beschäftigten halten familienfreundliche Maßnahmen für wichtig. Es ist breiter gesellschaftlicher Konsens, dass die Kinder für die Zukunft Ihres Betriebs, unseres Landes von hoher Bedeutung sind und den Familien unter die Arme gegriffen werden sollte. Zudem wird Ihr Unternehmen deutlich leistungsfähiger - zum Vorteil aller Mitarbeiter. Garantiert.
Dennoch kann es in jedem Mitarbeiter-Leben mal brennen und die Mitarbeiter auffangen. Führen Sie hierfür gleichzeitig die psychosoziale Entlastung für alle Mitarbeiter ein, um ihnen ein fürsorgliches Angebot zu machen - mit unserem Partner mutschmiede. Sprechen Sie uns bei easyfaM an und erleben Sie, wie Sie fast jeden rechtzeitig auffangen können, egal wie schambehaftet sein Problem ist.
Warum soll ich Geld in mehr Attraktivität und Vereinbarkeitslösungen investieren? Warum gerade jetzt?
Bis 2030 werden z.B. in Deutschland 3Mio. Fachkräfte fehlen. Der Wettbewerb um die Talente läuft längst. Bewerber suchen sich attraktive Arbeitgeber aus. Die unterste Ebene der Maslow-Bedürfnisse ist in der Regel kein Thema mehr, also geht es den Bewerbern (v.a. Generation Y und Z) um die zweite Ebene, ihre Gesundheit und die Familienfreundlichkeit.
Seit vielen Jahren ist die Profitabilität von Familienfreundlichkeit bekannt. Nun wird das Thema dringlich, weil Arbeitgeber immer mehr Positionen nicht mehr oder nicht in guter Qualität besetzen können - ein schleichender Vorgang. Gern gehen wir mit Ihnen hier ins Detail und prüfen zu Ihrem Betrieb passende, symbolstarke Maßnahmen, zusätzlich zur Einführung von easyfaM. Die vorgenannte Studie aus 2019 brachte zudem diese schlagkräftigen Ergebnisse:
- 69 % der jungen Väter wünschen sich mehr Zeit für Familie.
- 42 % geringere Fehlzeitenquote haben familienbewusste Unternehmen.
- 4,4 Std. Zeitersparnis / Woche haben Mitarbeiter im Homeoffice.
- 71 % der Unternehmen mit Homeoffice haben die Produktivität dadurch erhöht.
"Wir sind noch nicht soweit..."?
Die Sorge möchten wir Ihnen nehmen. Gern machen wir das gemeinsam oder übernehmen feinfühlig die Einführung und stimmen uns mit den ArbeitnehmervertreterInnen ab. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung. Es ist ein Win-Win für alle Seiten. Zum Kickoff der Stufe 1 laden Sie alle MitarbeiterInnen mit Kindern im Alter von 0 - 18 Jahren ein und die in Mutterschutz und Elternzeit ein, gern auch diejenigen, Großeltern, Verwandte, bald werdende Eltern oder einfach nur Babysitter oder Interessierte sind. Alle Interessierten nehmen am Kickoff teil, erfahren mehr über die Leichtigkeit, die Funktionsweise und unser Versprechen, stellen ihre Fragen und entscheiden dann, ob sie teilnehmen und welches spielerische Familienboard zu ihrer individuellen Familiensituation passt. Für alle Fragen steht das easyfaM-Team in der Vertragslaufzeit zur Verfügung - ohne Aufwand für den Arbeitgeber.
Relevante Studien & Praxiswissen
- Leitfaden Familienfreundliche Unternehmenskultur
- Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer-Vertretungen
- Praxis-Beispiele von erfolgreichen Unternehmen
- Studie „Unternehmenskultur – Entscheidender Erfolgsfaktor für Vereinbarkeit von Familie und Beruf“
- Leitfaden Interne Kommunikation
- Väter und Vereinbarkeit – Leitfaden für väterorientierte Personalpolitik
- Leitfaden Personalmarketing
- Nur das Ergebnis zählt! Leitfaden für mobiles Arbeiten in Betrieben
- Veränderung der gesellschaftlichen Rahmenbedingungen für die Familienpolitik - Institut für Demoskopie Allensbach im Auftrag des BMFSFJ
- From small to systemic: The multibillion-euro potential in social innovations - Ashoka & McKinsey 2019
- Lebenssituation und Einstellungen von Eltern mit kleinen Einkommen - Institut für Demoskopie Allensbach 2018
- Kaleidoscope - wie wir uns die Zukunft organisieren - Innovationen für Arbeit und Leben - TUM - Charta der Vielfalt 2018
- Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Arbeitgebern zurück, IAB 2018
- Welche Erziehung ist richtig? Wechselnde Empfehlungen der Elternratgeber in den letzten Jahrzehnten Konrad Adenauer Stiftung 2018
- Generation unter Druck? Die Beanspruchung von Menschen mittleren Alters - Familienforschung Baden-Württemberg 2018
- Dare to Share – Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf
- Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit - 2016 Studie Roland Berger - BMFSFJ
- Mitten im Leben: Wünsche und Lebenswirklichkeiten von Frauen zwischen 30 und 50 Jahren – 2016 Studie BMFSFJ
- Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit des Bundesfamilienministeriums
Direkt anrufen +49(0)8381-8307101
Videotermin festlegen
Für wen ist diese Website besonders relevant?
Diese Website dient insbesondere den Vertretern von Arbeitgebern, Entscheiderinnen und Entscheidern aus HR, Human Relations, Human Resources, People and Culture, Gleichstellungsbeauftragten und Diversity Managern, Chief Human Resource Officers CHRO und Personalleiter, Leiter Personalentwicklung, Head of People, People Management und Head of Diversity, Arbeitsdirektoren und Personalvorständen, dem Head of Recruitment und Director Human Resources. Sie dient auch den Vertretern des Betriebsrats und der Gewerkschaften, die gemeinsam mit dem Arbeitgeber wirksame und einfach umsetzbare Lösungen für die Kolleginnen und Kollegen suchen. Und natürlich für alle, die auf der Suche nach einer Lösung für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Familie und Karriere, Beruf und Leben suchen.